Voy a estar de acuerdo con mucho de lo que otros, especialmente el usuario de Quora, han escrito, pero agregue lo siguiente: No puede controlar lo que otras personas piensan o hacen, pero puede (debe) controlar lo que hace. Otras personas pueden objetivarte. Esto es una vergüenza, pero también es un hecho, y la excusa (tonta) que cualquiera daría es que las personas son producto de su biología y cultura, las cuales no son útiles para su causa. (No quiero disculparme por esto, es solo ciencia).
Dada la realidad de que las personas objetivan a los demás (y, en particular, los hombres objetivan a las mujeres atractivas en el lugar de trabajo, por ejemplo), la pregunta que puede hacer no es cómo prevenirlo, sino cómo atenuarlo para que no experimente incomodidad. el lugar de trabajo. Su enfoque de “vestirse” es un comienzo razonable, ya que su forma de vestir es una señal social de cómo desea ser visto. Lo que usas y cómo lo usas es una faceta obvia de manejar la reacción de otras personas hacia ti. Pero al parecer esto no alivió tu incomodidad.
Esto me lleva a pensar que quizás desee explorar la “parte de la incomodidad” para ver si puede llegar a la raíz del problema, ya que puede no tener nada que ver con la forma en que se viste. Tal vez esté haciendo todo bien, y tal vez no necesite hacer nada diferente en absoluto. Tal vez lo hacen. Recuerde que no puede controlar lo que piensan otras personas, de hecho, nunca sabrá realmente lo que piensan. Pero puedes reaccionar a lo que otras personas hacen . Si otras personas en el departamento lo hacen sentir incómodo al hacer comentarios, bromas o exhibir comportamientos que le causan incomodidad, tiene una situación en la que probablemente necesite obtener ayuda del departamento de recursos humanos de su empresa (o, en su caso, del departamento universitario de asuntos Estudiantiles). Son responsables de asegurar un ambiente de trabajo productivo. Si bien no pueden impedir que alguien te imagine en su fantasía privada, pueden tomar medidas correctivas para fomentar un lugar de trabajo donde te sientas cómodo y apreciado por tus contribuciones relevantes.
La cultura en los EE. UU. Tiene la dualidad de que se dice que las mujeres son tratadas como iguales y, sin embargo, se usan descaradamente como objetos sexualizados en la mayoría de los elementos de los medios y la publicidad. Esto crea una cultura interesante en la que se nos otorga un permiso cultural para objetivar a las mujeres, pero ningún permiso para admitirlo libremente. Así que si los acusan, sus compañeros de departamento seguramente lo negarán. Se nos permite culturalmente disfrutar de las objetificaciones de otros pueblos, pero no hacerlo por nuestra cuenta. Así que debes concentrarte en lo que están haciendo exactamente que te hace sentir incómodo. Haga una lista de los comportamientos específicos y cómo lo hacen sentir, sin entrar en las teorías de por qué cree que están haciendo lo que hacen. Solo concéntrate en cuáles son los comportamientos observables y cómo se conectan con tus sentimientos.
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La cultura es una fuerza muy poderosa cuando se usa efectivamente. (Me gusta pensar en “cultura” de manera tangible y observable, para referirme a las “reacciones esperadas y aceptables a situaciones” en un entorno determinado). Aprovecharía a las personas que son responsables de la cultura en su entorno para reforzar la mensaje sobre los comportamientos que se aceptan y se esperan cuando se trata de tratar a todas las personas en su departamento (incluidas las mujeres que ingresan en un campo dominado por hombres). Tienen todo el interés en apoyarlo y aún más que todo interés en evitar la acusación de que no lo han hecho. Dígales qué comportamientos están actualmente en juego en el departamento y cómo modificar la aceptabilidad cultural de esos comportamientos eliminaría la sensación que usted (y cualquier posible mujer ingresando al campo) sentiría. Espero que si son efectivos en sus roles, les recuerden a sus compañeros de trabajo sobre la inaceptabilidad de ciertos comportamientos. Esto cambiará la dinámica del lugar de trabajo a su favor. Y si no, puedes al menos celebrar la victoria interna de hacer tu parte. Las personas potenciales verán tu celebración interna y luego se verán obligadas a verte como la persona que eres, no como el objeto que te han hecho pensar.