Mi compañero de trabajo siempre me está cortando de maneras sutiles. ¿Me está acosando?

Answer 1

En resumen, sí. esa es una definición de abuso verbal del libro de texto, que constituye una intimidación.

Tienes varias opciones. puede darle su propia medicina, informarle a personalidades superiores en su empresa (lo que probablemente solo funcionará si usted es mayor que ella), encontrar un trabajo diferente o puede hacer lo que yo elija.

Hazte amigo de todos excepto ella. ten un par de tus otros compañeros de trabajo a la vez y hazte amigo de ellos. Actúa tu mejor manera frente a ellos. Desaprueba completamente cualquier cosa negativa que ella pueda, tenga o dirá sobre ti.

Luego, procede a ignorarla por completo. nunca estar solo con ella recórtala de tu vida e interactúa con ella en la menor capacidad posible sin parecer una polla total.

Ella puede hacer 2 cosas: parar o empeorar. empeorar no hará nada, y si no se da cuenta de eso pronto, entonces probablemente esté en el espectro. su influencia debería comenzar a disminuir, y pronto el cazador se convertirá en el cazado. Pero no la vas a cazar. La última ignominia para ella (aunque ella no se dé cuenta) es hacerte amigo, desafiarlo y despojarlo de ella, luego atraerla a tu círculo de amigos y olvidar que alguna vez existirá una mala voluntad entre los dos.

Answer 2

Ok, habiendo leído los detalles en el comentario, esto es definitivamente un acoso y hostigamiento.

En primer lugar – defender su posición. Como usted dijo, ella está haciendo un punto de obligarlo a hacer cosas contra su voluntad y también fuera de sus derechos. Si tienes derecho a un descanso para almorzar y te está presionando para que lo interrumpas, entonces le estás dando lo que quiere. Lo mismo para vaciar contenedores. ¿Está eso en la descripción de su trabajo? Le recomiendo encarecidamente que le pida que le muestre dónde se encuentra en dicha descripción del trabajo si está seguro de que no lo está.

Si tienes un sindicato, habla con ellos.

De lo contrario, mantenga un registro durante una semana o más y luego hable con el jefe o con el departamento de recursos humanos. Tienen un deber de cuidado para ti y una vez que lo saben, entonces deberían estar haciendo todo lo posible para detenerlo.

En el lado positivo, si odias tu trabajo, entonces no tienes nada que perder. Enfréntate a esta perra y tómala. Si la administración le pide que lo haga oficial con la intención de iniciar la acción, hágalo.

Nadie va a trabajar para sentirse intimidado y menospreciado. No se te paga lo suficiente como para que valga la pena ser tratado como basura.

Sé que es difícil, pero estos no son ejemplos de comportamiento que podrían eliminarse fácilmente al tomar personalmente cosas que no estaban destinadas a ti, son tácticas directas de acoso. Enfréntate a ella ya que es una mujer desagradable.

Aquí hay un secreto por cierto: los matones acosan a aquellos que consideran más débiles y que no tienen probabilidades de defenderse porque ellos mismos son patéticos y utilizan el sufrimiento de los demás para sentirse mejor. Lo más probable es que ella odie las cosas sobre sí misma y tenga su poder sobre ti para alimentar su frágil ego porque no te defiendes. Empieza a verla como una broma en lugar de una amenaza. Mírala un poco más de cerca y puedes comenzar a notar algunas debilidades en su confianza. Tal vez ella cubre sus orejas pegajosas con su cabello, tal vez usa ropa suelta para esconder un estómago de menos de tabla de planchar, tal vez usa una tonelada de maquillaje para cubrir el acné, etc.

Con suerte, cuando te des cuenta de que en realidad es una nada que se hace pasar por algo, no la verás como una amenaza.

Answer 3

Suena como una manipulación. Si te sientes mal, el compañero de trabajo se siente bien. Tu confianza es baja, y la de ella es alta.

Las personas como esta a menudo sienten que necesitan un sentido de propósito. O necesita desesperadamente sentirse superior, o aplasta el vidrio muy delgado de su ego. Apuesto a que Coworker piensa que la odias y que es demasiado tarde para salvar algo.

Tal vez, la próxima vez que ella te critique diga algo como “¿Estás bien? Estás siendo muy duro o molesto. Me siento así cuando estoy estresado también “. Puede que no parezca que la has afectado en absoluto, pero a veces, tirar un salvavidas como ese es todo lo que alguien necesita para poder atacar y pensar sobre su trato a los demás. Y abordarlo de esa manera le permite una fácil “salida” de la situación sin que se sienta incómodo.

Answer 4

Sí, es acoso. Esta persona se siente impotente e insegura. Ella te está acosando como una forma de inflar su ego y disminuir sus sentimientos de impotencia.

En el siguiente incidente, debe decirle con suavidad y firmeza que lo que acaba de hacer no es aceptable y por qué solo para ese incidente. Por ejemplo a la declaración. “Te ves como una mierda”. Tu respuesta: ¿Qué es lo que te molesta de mi apariencia? Ella hablará sobre el cabello, etc. Tu respuesta es. Eso no tiene nada que ver con mi capacidad para realizar mi trabajo. Por favor mantén tus comentarios sobre mi apariencia para ti mismo.

Si está en ventas o trabajando con un contacto con el cliente, realmente afecta su trabajo. Así que arregla las cosas que ella dice.

En cuanto a disuadirlo con otros empleados, ¿lo ha escuchado o lo han informado otros trabajadores? Si otros empleados te lo informaron, son aliados. Pregúntales si estarán dispuestos a corroborar la historia si dices que te gustaría informarla a la gerencia. Si es así, vaya a su representante sindical. Si no es miembro de un sindicato, vaya a Recursos Humanos y solicite una reunión.

Esta persona es un humano triste y con el tiempo hace tictac a todos y fracasa en su carrera.

En cuanto a hacer nieblas cuando está cerca, ella tiene a tu cabra y lo sabe. Puedes estar seguro de que ella sabe que te está engañando.

Answer 5

El comportamiento negativo y objetivo constante sería la intimidación. Si ella trata a todos de esa manera, entonces no es acoso escolar.

Debe hacer algo al respecto; de lo contrario, continuará y otras personas se unirán. Creo que cambiar de trabajo no es efectivo, ya que se encontrará con otro acosador de nuevo en algún momento. Lo importante es que logres lidiar con él de manera efectiva.

Cuando ella haga esos comentarios, responda de inmediato con algo como “que no fue graciosa Jane” / “que fue desagradable” / “que fue inoportuno para”. Eso es especialmente importante si ella hace los comentarios delante de otras personas. Tome notas de los comentarios y testigos, ya que puede necesitarlo si aumenta la escala.

Algunas personas han sugerido llevarlo directamente a su jefe. Estoy en desacuerdo. Lo primero que debe hacer es hablar con ella al respecto de manera calmada y profesional. Por lo general, se recomienda que elija un momento en el que ninguno de los dos esté ocupado y en un lugar tranquilo sin que nadie escuche. Es posible que deba reservarla en una reunión en una sala de reuniones para lograrlo (lo hice con un matón que era mi gerente en ese momento). Puedes decirle a ella: “Me he dado cuenta de que parece que me estás recortando mucho últimamente. Un ejemplo es xxxxx. Creo que los comentarios son injustificados y su naturaleza repetida hace que sea una intimidación. Quiero que dejes de hacer esos comentarios de inmediato ”. Puedes leerlo en una nota escrita, si lo prefieres. Dale un montón de espacio / silencio para que pueda responder. Tenga en cuenta por escrito que ha tenido la conversación e incluya la fecha, la hora, su queja y su respuesta. No se preocupe demasiado si ella niega el comportamiento, puede detenerse de todos modos. Asegúrese de continuar manifestando el comportamiento cada vez que sucede. Si eso parece demasiado difícil, te sugiero que leas el libro Conversaciones cruciales: herramientas para hablar cuando las apuestas son altas – Wikipedia.

Si continúa, hable con ella nuevamente, pero esta vez dígale que ya ha hablado con ella y tendrá que intensificarse si el comportamiento continúa. De nuevo escríbelo. Si el comportamiento continúa, hable con su jefe o HR. Lleve sus notas escritas con usted y explique lo que ha hecho para resolver la situación.

Creo que tan pronto como te defiendes, la mayoría de los matones te dejan solo. Buscarán el próximo objetivo blando.

Finalmente, si no está dispuesto a hacer nada al respecto, definitivamente cambie de trabajo ya que la intimidación lo afectará a tiempo. Necesitas respetarte y asegurarte de que los demás también lo hagan.

Answer 6

Aquí no hay guantes para niños, diciéndole que así es, la realización es la clave de la vida.

Su compañera de trabajo es grosera e insensible, no irá muy lejos en su carrera.

El mejor curso de acción es ignorarla, literalmente.

La próxima vez que haga un comentario despectivo hacia ti, recuerda hacer una pausa y permanecer en silencio. No digas una sola palabra. Ella está tratando de sacarte una reacción, pero solo sonríe levemente y guarda el silencio incómodo. Bajo ninguna circunstancia debes romper el silencio. Mantenga sus emociones a raya, controlarlos. Esto la hará sentir incómoda y pronto se detendrá. No debes ser el siguiente en hablar después de que ella te diga algo despectivo. Haz que se sienta incómoda con el silencio y se detendrá.

Answer 7

O la ignoras, la confrontas profesionalmente o hablas con tu jefe / hora.

Aunque no sugeriría ignorar lo que está haciendo porque entonces, llegarías a odiar tu trabajo, considerando que te gusta lo suficiente como para soportar la intimidación.

Answer 8

Es posible que ella se sienta atraída por ti, pero no es capaz de expresarlo como lo haría la gente normal. Para mantenerse en contacto contigo ha elegido esta ruta negativa.

Answer 9

Ella te está molestando totalmente y el acoso no se toma a la ligera en el lugar de trabajo. Mantendría un registro de qué y cuándo te acosó. Definitivamente deberías hablar con tu jefe.

Answer 10

Parece que su compañero de trabajo está celoso o tiene problemas de autoestima. La próxima vez que haga un comentario sarcástico, saldría y me diría: “Ya que obviamente tienes un problema conmigo, creo que necesitamos hablar de eso ahora”. Probablemente negará que ella tenga un problema contigo. Cada vez que ella dice algo desagradable acerca de ti, devuélvela con un cumplido. Usted se sorprenderá de cómo esto desarma a una persona.

Answer 11

La intimidación no es contra el lugar de trabajo a menos que se trate de estados protegidos como la religión o la identidad sexual y algunas otras categorías. Pero de lo contrario, un jefe o compañero de trabajo tienen la libertad de tratar a cualquier persona de todos modos que quieran, tristemente. Hay lugares de trabajo que son mejores que los demás, solo necesita encontrar el ajuste correcto.