¿Es correcto o incluso permitido iniciar una acción disciplinaria en una reunión con un trabajador cuando la reunión es para que dicho trabajador hable sobre una queja?

Answer 1

Interesante pregunta.

No proporciona si está trabajando en un entorno en el que dicho trabajador es miembro de un sindicato o no.

Si es así, cualquier representante del sindicato que valga la pena, lo llamaría en su intento de presentar una acción disciplinaria durante esta reunión de reclamo.

Tampoco proporciona en qué etapa se encuentra la queja. Si se trata de una primera etapa, su propósito es permitir que el demandante, es decir, el empleado, exponga los hechos ante usted. Luego, se le pide que proporcione una respuesta a la queja dentro de un período de tiempo determinado.

Si no están representados por un sindicato o alguna otra entidad … tal vez “una asociación de profesionales encargados de representar al trabajador, puede ser un poco diferente”.

Básicamente estarían por su cuenta.

Me pregunto si la llamada reunión de reclamos es un intento de evitar posibles acciones disciplinarias. Hay un dicho que dice “la mejor defensa, es una ofensa”. Ataque, ataque, ataque.

La mayoría de las organizaciones que siguen un acuerdo colectivo, es decir, una donde el empleador y el empleador han acordado condiciones específicas, probablemente siguen una disciplina progresiva.

La disciplina que impida debe ser comparable a la infracción por parte del empleado.

A menos que las circunstancias atenuantes se envíen en la reunión de quejas formales, esperaría que esté dentro de sus derechos y responsabilidades de celebrar una reunión separada para discutir la acción disciplinaria.

Sin embargo, no se sorprenda si esto lo prepara para otra reunión de quejas.

Answer 2

Me imagino que depende de dónde se encuentre, pero en una situación similar en el Reino Unido, mi abogado de recursos humanos me advirtió que la queja debe tratarse primero, para que la disciplina no sea vista como una represalia. Aunque no estoy seguro de cómo funciona en otros lugares.