Todos trabajamos con un marco de referencia. Este marco de referencia es MI CAMINO (o mi perspectiva).
¡Es interesante que cuando la otra persona se comporta o hace cosas o ve las cosas de manera diferente, estamos perturbados o encontramos alguna discordia o podemos intrigarnos de cómo alguien tiene una opinión diferente sobre la misma situación!
¡Tu primo tiene un comportamiento que te parece argumentativo! Su necesidad es cuestionar y satisfacer su necesidad innata de entrenar y participar de manera aparentemente confrontativa.
Haz una introspección, ¿por qué no sientes la necesidad de hacer preguntas como ella? En su posición, ¿te etiquetaría como dócil, aceptando y / o complaciente?
- ¿Cuál es la mejor manera de lidiar con estudiantes difíciles?
- Cómo decirle a mi amigo que deje de intentar ser tan gracioso
- ¿Cuál es la línea fina entre el ascetismo y la anhedonia?
- ¿Es ‘nunca explicar, nunca pedir disculpas’ una buena estrategia?
- ¿Cuál fue el mejor cumplido que recibiste de adulto?
Las diferencias de comportamiento son muy complejas y necesitan una profunda empatía, observación y comprensión para asimilarse.
Es posible que desee explorar más utilizando el Modelo de los Cinco Grandes y mapear sus propias preferencias y las de sus Primos en los 5 Grandes para entenderla mejor.
Háblenlo juntos y comprendan las razones y los fundamentos de las diferencias …
Para conocer las diferencias específicas entre la personalidad de dos personas, se puede usar un instrumento como el Informe CB5 JODI.
https://www.cb5.in/shakti/jodi
Por supuesto, siempre es bueno tener un consejero capacitado para facilitar la conversación.
¡Aclamaciones!