Si conozco a alguien en la empresa pero no en el departamento que voy a solicitar, ¿podré seguir pidiéndome que me refiera?

Answer 1

Hola

Por supuesto, puede pedir a cualquier persona de la empresa que envíe su currículum vitae para un trabajo.

Sin embargo, es bueno que su contacto exponga su cade fuertemente. Debe participar en la explicación de su ajuste para el trabajo, incluidas sus habilidades y fortalezas. Esta persona debe influir en el departamento de recursos humanos y el gerente de contratación para que considere su caso con seriedad. Muchas empresas fomentan las referencias de los empleados existentes para procesos de contratación sin problemas.

Answer 2

Puedes preguntar a quien quieras. No hay un “voy a seguir … ..”

La decisión es suya (pregunte o no), pero debe recordar que una referencia a menudo es un “testimonio” de alguien que lo conoce. Si lo conocen de manera personal, es posible que no tengan las calificaciones requeridas para incluirlo como referencia comercial.

Además, NUNCA proporcione el nombre de alguien como referencia si no ha pedido primero su permiso. La PEOR respuesta posible que alguien puede obtener cuando verifican sus credenciales y referencias es: “¿Usaron MI nombre?” Es casi un NO automático si usa el nombre de alguien sin su conocimiento.

En mi caso, nunca recomiendo a nadie a menos que esté más del 99% seguro de que están calificados para manejar una posición. Con referencias personales, puedo decir si son o no buenos amigos, pero no me aventuro en sus idiosincrasias personales que podrían poner en riesgo mi integridad si resultan ser horribles en lo que sea que planeen hacer.

El solo hecho de poder “tirar” el nombre de un empleado no es realmente ventajoso en absoluto. Hacer que Joe Smith se detenga en Recursos Humanos y diga: “Un tipo que me conoce me va a utilizar como referencia”, no es una referencia realmente buena.

Si, en la solicitud, pregunta si conoce a alguien que trabaje para la empresa, puede responder “Sí” y, por lo general, se le pregunta quién / dónde / etc. Sin embargo, a menos que haya tenido una relación profesional continua de algún tipo, o sea coautor de un libro o lo que sea, “solo alguien en la empresa” no tendrá mucho peso.

De hecho, podría doler, especialmente si la persona que usted conoce no es un empleado (o persona) tan bueno como cree que es.

Answer 3

¿Se tienen en alta estima dentro de la empresa que está considerando? Si no, entonces no sería una referencia que perseguiría. Si son un empleado respetado, y usted cree que reflejarían con precisión sus mejores rasgos y características al posible empleador, ¡absolutamente!

Nota lingüística: usted dijo “… ¿todavía podré preguntarles …?” ¿Quería usar “podría o debería” en lugar de “voluntad”, como en “¿podría pedirles que me proporcionen una referencia?

Lo mejor de la fortuna para ti.