¿Cómo debo enfrentar a un gerente que está mintiendo?

Answer 1

“, entiendo que siente que esta interacción no fue un problema, sin embargo, muchos otros individuos se me han acercado para expresar una perspectiva muy diferente sobre el tema. La conclusión es que es inaceptable e inapropiado para usted asociar de alguna manera el embarazo de un colega como “inconveniente”. Cualquier interacción o comentario adicional en este sentido resultará en . Avancemos en esto, pero con el entendimiento de que los comentarios de carácter personal deben guardarse para usted mismo o si siente que algo debe ser expresado, entonces venga a mí aquí y los tres podemos conversar juntos “.

Answer 2

Creo que lo importante es el resultado.

Sí, hizo una declaración inapropiada que un gerente no debería hacerle a un empleado. Sin embargo, desde una perspectiva comercial estrecha, puede ser correcto, puede ser un mal momento para el negocio. Es posible que haya querido expresar que el empleado es un miembro valioso del equipo y que será difícil reemplazarlo temporalmente.

Lo que importa es lo que hace el gerente. ¿Está molesto el empleado en cuestión?

Haría consultas con el gerente sobre cómo se manejará la ausencia. Y si hay alguna pregunta sobre si el gerente está haciendo lo correcto, debe intervenir.

Answer 3

Él no está mintiendo, es sólo un despistado.

Necesita algo de educación y una advertencia por escrito.