Tener sentimientos nunca está mal. El punto aquí es el cruce de fronteras de profesión.
Hay muchos pensamientos.
Primero;
¿Alguna vez te ha dado una indicación de interés personal?
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¿Podrían tus sentimientos tener una base en su amabilidad, su apoyo, su guía y su estar allí para ti de una manera que otros en tu vida personal no tienen?
La respuesta no es tanto sobre los dictados de la sociedad, o lo que otros puedan pensar de ti.
En mi mente, su respuesta debe provenir de su intuición, de su interacción con su jefe. Su decisión debe basarse en el honor y en la comprensión del respeto requerido para las relaciones profesionales personales exitosas.
Los ambientes de trabajo pueden provocar una cercanía especial. A menudo los individuos comparten experiencias, emociones y entendimientos que pueden desdibujar los límites.
Las parejas se reúnen en el trabajo, la fecha y, a veces se casan. Funciona, o no lo hace.
¡Aquí tienes sentimientos! Debes determinar si él también tiene sentimientos por ti. El otro punto para mí es lo apropiado, el deseo de uno o ambos.
Las personas son humanas, desarrollan enamoramientos, sueñan, ven lo que tal vez no esté allí. Es humano tener sentimientos por tu jefe, apropiadamente bajo los sentimientos de control. Él es alguien a quien admiras. Puede haber coqueteado inocentemente, pero es realmente alguien, dada su experiencia con él, que probablemente saldrá con un subordinado mientras trabaja. o después de que la relación de trabajo ha terminado?
Es posible que lo hayas considerado como una posibilidad romántica, pero ¿qué ha hecho él para que creas que querrá salir contigo?
No veo esto como descaradamente incorrecto o correcto. Lo que sí veo es la naturaleza problemática de una divulgación no solicitada.
Te vas, estoy seguro de que has formado relaciones con otros en el trabajo. Agradezca a todos por estar allí con usted durante el empleo. Pida mantenerse en contacto. Hacer la solicitud general. Observa la emoción de sus respuestas. Agrega a tu jefe al grupo, de esta manera puedes medir su interés. Deja que sus respuestas sean tu guía para la futura socialización.
Tiene mucho tiempo para descubrir las posibilidades después de haberse establecido en su nuevo trabajo.
Si él quiere mantenerse en contacto lejos de los conflictos profesionales, entonces hágalo, pero las acciones lentas, no desesperadas e inapropiadas funcionarán mejor en las etapas incómodas.
Lo que será será, especialmente si te manejas. y tus emociones adecuadamente. Mantendrás una buena relación de amigo, mentor o descubrirás más.