Existe un sesgo de contratación en algunos campos, como los campos STEM como este estudio encontró
¿Por qué John consigue el trabajo STEM en lugar de Jennifer?
Esencialmente, tanto hombres como mujeres recibieron resúmenes de dos candidatos hipotéticos, uno hombre y otro mujer con las mismas calificaciones. Les pidieron que decidieran si contratarían a los candidatos (John y Jennifer) y, de ser así, cuánto les pagarían. En todos los ámbitos, John fue elegido sobre Jennifer y le ofrecieron un salario más alto.
En otras situaciones sin embargo, hay otras explicaciones. Cuando la mayoría de las personas escuchan que las mujeres ganan 77 centavos por dólar, se imaginan que hombres y mujeres ganan salarios diferentes por el mismo trabajo. La realidad es que la brecha salarial de género se calcula comparando los ingresos medios anuales de las mujeres con los ingresos medios anuales de los hombres. No tomaba en cuenta cosas como: mujeres que dominan los campos con salarios más bajos y hombres que dominan los campos con salarios más altos o incluso la cantidad de horas trabajadas.
- ¿Qué fantasías tienen las mujeres sobre los hombres? ¿Cambian con la edad?
- ¿Por qué los hombres puñados pelean contra sus amigos?
- ¿Cómo se siente el momento de la intromisión (él entrando en ti) para una mujer?
- ¿Los hombres y los niños son más o menos masculinos que en generaciones anteriores?
- ¿Las mujeres chinas se adaptan más fácilmente a la vida en los países occidentales que los hombres chinos?
Según el departamento, casi el 55% de los trabajadores que ingresan más de 35 horas a la semana son hombres. En 2007, el 25% de los hombres que trabajaban a tiempo completo tenían una semana laboral de 41 horas o más, en comparación con el 14% de las trabajadoras a tiempo completo. En otras palabras, la famosa brecha salarial de género es en gran medida una brecha de género-horas.
Las mujeres representan 2/3 de la fuerza laboral a tiempo parcial, por elección.
Una encuesta de Pew Research de 2007 arrojó resultados similares para las mujeres estadounidenses: entre las madres trabajadoras con hijos menores de edad, el 60% dijo que preferiría trabajar a tiempo parcial, mientras que solo el 21% quería estar en la oficina a tiempo completo (y el 19% dijeron que les gustaría renunciar a su trabajo por completo). ¿Qué hay de los padres que trabajan? Solo el 12% escogería a tiempo parcial y el 70% quería ser de tiempo completo.
Kay Hymowitz: ¿Por qué las mujeres hacen menos que los hombres?
Si también observamos qué tipos de trabajos eligen hombres y mujeres, las mujeres van a ocupaciones que tienden a pagar menos.
Gran parte de la brecha salarial puede explicarse simplemente teniendo en cuenta las carreras universitarias. Los educadores de la primera infancia y los trabajadores sociales pueden esperar ganar alrededor de $ 36,000 y $ 39,000, respectivamente. En contraste, los grados de ingeniería petrolera y metalurgia prometen ganancias promedio de $ 120,000 y $ 80,000.
No, las mujeres no ganan menos dinero que los hombres
Como puede ver, cuando comenzamos a tomar en cuenta otros factores como la ocupación, el puesto de trabajo y las horas trabajadas, la brecha en realidad se reduce a unos cinco centavos. Un estudio realizado por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Evaluó más de 50 artículos revisados por pares sobre la brecha salarial de género y obtuvo esta evaluación:
[la brecha salarial de género] puede ser casi enteramente el resultado de decisiones individuales hechas por trabajadores tanto hombres como mujeres.
Mito de la brecha salarial expuesto por las feministas
Entonces, eso plantea la pregunta: ¿por qué los hombres y las mujeres eligen diferentes ocupaciones y carreras?
¿Por qué las mujeres no hacen menos que los hombres?
Algunos argumentan que es porque al poner a las niñas en rosa y los niños en azul, estamos socializando desde una edad muy temprana para perseguir diferentes objetivos de vida. Hay alguna evidencia para apoyar esto.
Cómo los juguetes específicos de género pueden afectar negativamente el desarrollo de un niño
En 2011, Vanessa LoBue y Judy DeLoache realizaron un estudio de un grupo de niños y niñas de entre siete meses y cinco años. Cada niño tenía la tarea de elegir entre dos objetos similares, uno de los cuales era rosa y el otro azul. Alrededor de la edad de dos años, las niñas comenzaron a seleccionar el juguete rosa más a menudo que el azul; a las dos y media, la preferencia por el rosa se hizo aún más pronunciada. Los niños desarrollaron una aversión al juguete rosado en la misma línea de tiempo.
El impacto de la elección de juguetes específicos para el sexo tiene implicaciones para el aprendizaje y las actitudes de los niños más allá del campo de juego. “Jugar con juguetes masculinos está asociado con el desarrollo motor grande y las habilidades espaciales, y jugar con juguetes femeninos está asociado con el desarrollo motor fino, el desarrollo del lenguaje y las habilidades sociales”, dice Megan Fulcher, profesora asociada de psicología en Washington y Lee University.
Cómo los juguetes específicos de género pueden afectar negativamente el desarrollo de un niño
Algunos sostienen que existen diferencias biológicas innatas entre hombres y mujeres que los llevan a diferentes carreras. También hay evidencia para apoyar esto:
En experimentos, los monos adolescentes varones también prefieren jugar con vehículos de ruedas mientras que las hembras prefieren las muñecas, y sus sociedades no dicen nada al respecto.
La investigación con monos, realizada con dos especies diferentes en 2002 y 2008, sugirió fuertemente una explicación biológica para las preferencias de juguetes de los niños.
Primero, en 2009, Gerianne Alexander, profesora de psicología en la Universidad de Texas A&M, y sus colegas descubrieron que los niveles de testosterona en niños de 3 y 4 meses se correlacionaban con la cantidad de tiempo que pasaban mirando juguetes típicos para hombres, como camiones. y pelotas comparadas con los juguetes típicos de las mujeres, como las muñecas, medidos por un rastreador ocular. Su nivel de exposición a la hormona andrógena durante la gestación (que se puede estimar por su proporción de dígitos, o las longitudes relativas de sus dedos índice y anular) también se correlacionó con su interés visual en los juguetes típicos masculinos.
Y algunos argumentan que se trata de cuidado de niños. También hay alguna evidencia para apoyar esto.
Un estudio realizado por la Asociación Americana de Mujeres Universitarias examinó a las mujeres que se graduaron de la universidad en 1992-93 y encontró que el 23% de las que habían sido madres estaban fuera de la fuerza laboral en 2003; otro 17% trabajaba a tiempo parcial. Menos del 2% de los padres cayeron en esas categorías. Otro estudio, de graduados de MBA de la Escuela Booth de Chicago, descubrió que solo la mitad de las mujeres con hijos trabajaban a tiempo completo 10 años después de la graduación, en comparación con el 95% de los hombres.
Sin embargo, las mujeres jóvenes sin hijos que tienen más de 20 años ganan más que sus homólogos masculinos, eso se modifica una vez que llegan a los treinta años y esa caída se está correlacionando con el parto.
Un estudio encuentra que las mujeres de 20 años ganan más que los hombres de la misma edad
“La correlación es con la edad promedio en el nacimiento del primer hijo: alrededor de 30 ahora para las mujeres del Reino Unido. Y esa es la causa de la brecha salarial general. Las madres tienden a cobrar menos que las no madres”, escribe Worstall.
Estudie los mitos de la brecha salarial de género de Busts cuando las mujeres jóvenes ganan MÁS que los hombres
Entonces, ¿por qué las mujeres se toman más tiempo para el cuidado de los niños que los hombres? Parece ser porque lo disfrutan más.
En 16 de 25 tareas de cuidado infantil, las mujeres reportaron un disfrute significativamente mayor. La única persona de la que informaron que disfrutaban menos era saber quién hace qué por el niño.
Esta diferencia se ha relacionado principalmente con los niveles de testosterona. Las mujeres con niveles altos de testosterona también tienden a mostrar menos interés en los bebés.
¿A las mujeres les gusta el cuidado de los niños más que a los hombres?
La respuesta que recibas generalmente depende de a quién le preguntes. Si le preguntas a una feminista, todo se reduce a la socialización de la primera infancia, el rosa y el azul y los juguetes con género.
Si solicita un MRA se debe a diferencias biológicas entre los géneros que hacen que las mujeres tomen decisiones diferentes.
Pero hasta que haya un estudio más exhaustivo, la única respuesta honesta que puede recibir es que no lo sabemos. Hay estudios que respaldan múltiples teorías y hasta que los expertos agotan la literatura y determinan cuál se encuentra en la mejor base, no sabemos por qué existe una brecha salarial de género.