Cómo hacer que alguien se sienta culpable en el acto por escribir algo grosero o inapropiado sobre mí en un acceso anual

Answer 1

Esa no es la pregunta correcta.

La verdadera pregunta es, ¿qué puede hacer para mejorar su vida a un nivel en el que este tipo de personas no tengan ninguna posibilidad de interferir con su negocio?

Una vez escuché decir a un sabio; “nunca participe en discusiones que no tengan ningún valor o importancia para usted y sus objetivos”

Answer 2

Si fue la evaluación honesta y justa de esa persona, él o ella no tiene nada de qué lamentarse.

El hecho de que no aprecie la evaluación no prueba que sea inexacta.

La forma correcta de responder a las calificaciones negativas es hacer su mejor esfuerzo para aprender y obtener una mejor evaluación la próxima vez.

Ese es el propósito *** de las evaluaciones, ya sabes. Están allí para indicarle formas de mejorar su rendimiento.

Answer 3

“¿Cómo puedo hacer que alguien se sienta culpable en el acto por decirme algo grosero o inapropiado?”

Tratar de ser negativo porque alguien fue negativo es comprensible, pero te mantiene en un espacio negativo. Además, no puedes hacer que las personas sientan nada (son sus percepciones internas en el trabajo las que hacen eso), pero puedes aclarar tus propios pensamientos y sentimientos sobre lo que te dicen.

Dependiendo de la edad, lo que se dijo y el lugar en el que se encuentre, considere solicitar una aclaración. Usted puede haber entendido mal Es posible que hayan cometido un error y necesiten la oportunidad de corregirse.

Si se referían a sus comentarios groseros, ahora puede mirarlos a la cara y decir declaraciones que solo se refieran a usted (“declaración”), como por ejemplo: “Me siento incómodo porque lo diga una y dos veces es demasiado. Por favor, deténgase. ” y luego TÚ te vas para no comenzar una pelea.

Answer 4

Un asertivo “¿perdón?” nunca me ha fallado, porque tener que explicar o verbalizar el artículo ofensivo normalmente lo hace por ellos / usted.

Si le interesa ser agresivo en lugar de meramente asertivo, como a veces se debe, un “¿qué?” Eso interrumpe su discurso lo hará también.

Answer 5

Su comentario no es tu problema. Es de ellos. Si a usted o a ellos les interesa descubrir cuál es el problema en otro momento para preservar la relación, puede volver a visitarlo. Pero te escucho, quieres y necesitas marcar la ocasión, así que debes notarlo, cuestionarlo y no molestarte por fuera.

Hay demasiados factores desconocidos aquí para darle una muy buena respuesta a su pregunta, incluidos los siguientes:

• ¿Qué edad tiene la persona?
• ¿Querían lastimarte?
• ¿Están interesados ​​en preservar tus sentimientos?
• ¿Quién más está ahí?
• ¿Cuál es su relación con esta persona, jerarquía, etc.?
• ¿Qué es el medio ambiente?
• ¿Ha sucedido antes?
• ¿Volverás a ver a esta persona?

Ahora, aquí está la respuesta segura dado que no sé nada más:

1. Pausa y espera a ver si están bromeando.
2. Pregunte si están bromeando. Esto puede ser suficiente.
3. Manténgalo liviano, mírelo a la cara, no se vea herido y aléjese después de decir uno de los siguientes, si puede. Recuerde: no está seguro, pero cree que no tienen las habilidades para interactuar socialmente con usted en ese momento. Incluso puede mostrar una sonrisa irónica o incrédula si le conviene:

• “No puedo creer que seas serio”
• “¡Qué cosa más interesante que decir!”
• “No me puedo imaginar por qué dijiste eso”
• “Nunca le diría eso a nadie, ¿qué te poseía?”
• “No tengo una buena respuesta para ti”.
• “Interesante”
• “Has dicho algo que no entiendo pero realmente tengo que irme”
• “Estoy seguro de que tenías una buena razón para decir eso, pero se me escapa ahora mismo. Disculpa”

La reflexión es la clave. Si no pueden hacerlo. Ellos no pueden hacerlo. Si son más jóvenes o subordinados, definitivamente necesitarán una lección, pero debe provenir de la persona adecuada en el momento adecuado para que aprendan.

La gente tiene que querer cambiar.

Esta frase de la infancia es apropiada aquí, aunque no recomiendo decirla:

“Los palos y las piedras pueden romper mis huesos, pero los nombres nunca me harán daño” …

---

(A menos que, por supuesto, se amen, trabajen o vivan juntos y quieran preservar una relación).

¡Buena suerte! Nos pasa a todos.

Answer 6

Alguien que es grosero y desconsiderado no le va a importar cuál es su respuesta y probablemente esté listo para disparar con otro. La forma de desactivar a un atacante es alejarse y dejarlos allí de pie en su propio desorden.

¿Por qué querrías hacer que se sientan culpables cuando parece que no puedes escapar, pero simplemente quédate allí y déjalos que te pongan gasolina y esperen a que lo enciendas tú mismo?

Answer 7

Míralos directamente a los ojos y el día, no puedo creer que hayas hecho esa pregunta. O si es necesario un sustituto, no puedo creer que acabas de decir eso. ¿Te escuché correctamente?