No, no es un problema. Aunque mi comprensión de la psicología es que las personas están programadas para relacionarse entre sí en el trabajo y en otros lugares. La relación de trabajo básica significa que usted ofrece su arduo trabajo a su empleador, le pagan lo suficiente para vivir.
Sin embargo, ese empleador podría pagarle aún más, si ofreciera no solo su talento para el trabajo duro, sino también sus cálidas y acogedoras habilidades interpersonales. Las llamadas “habilidades blandas” significan que puede asumir una variedad de roles laborales. También podría significar que más de tus colegas saben quién eres, como lo que ven y confían en ti.
Por lo que he visto (al trabajar en equipos de diferentes tamaños), el personal que gana más y se ve como líderes usa buenas habilidades interpersonales. Al menos pueden: colaborar bien con colegas senior y junior; relacionarse bien con sus clientes, incluso cuando ocurren problemas; Responde positivamente al cambio.
Esas habilidades se valoraron en el mundo del trabajo descrito por Dale Carnegie en su libro clásico “Cómo ganar amigos e influir sobre las personas”, publicado en los años treinta. Esas habilidades son aún más valiosas ahora, ya que el mundo se ha vuelto profundamente interconectado y los generalistas expertos son valorados tanto como los especialistas que trabajan duro.
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Espero que esta respuesta te ayude a configurar tus objetivos de trabajo.
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