Cómo manejarlo cuando alguien más es promovido y luego indirectamente influye en las personas para que vayan en mi contra

Answer 1

Ser rechazado por una promoción no es un juego.

Es triste. Es frustrante. Es difícil. Es decepcionante … y, por supuesto, puede descarrilar los objetivos profesionales de un gerente como usted. Si bien no puede retroceder el reloj, puede hacer un importante control de daños. Sigue leyendo … Cuatro planes de juego para evitar cuando has sido rechazado:

1. Jugando desde la tripa. Estás seguro de que hay una razón siniestra por la que fuiste rechazado. Y te enoja tanto que te da ganas de levantarte, salir corriendo de la oficina de tu jefe y cerrar la puerta detrás de ti. Claro, tienes derecho a sentirte de esta manera, pero perder el control puede causar daños irreparables. Así que incluso si te ves saliendo de la compañía en algún momento, no lo hagas ahora. Porque si haces una escena, solo confirmará a tu jefe que han tomado la decisión correcta y, por supuesto, bloqueará cualquier posibilidad futura de ascenso. En su lugar, actúe solo una vez que se haya calmado y realmente haya sopesado los pros y los contras. Actuar por la razón, y no por las emociones, es siempre la mejor manera de promover los objetivos profesionales de un gerente como usted.

2. Jugando “Pista” Te mueres por saber quién obtuvo la promoción en lugar de ti. (Y probablemente te gustaría matarlos). Pero este no es el momento de preocuparte por los demás. Y si crees que sabes quién podría ser, realmente no importa ahora. Lo importante es evitar hablar mal de esa persona a toda costa. Tal comportamiento, nuevamente, confirmará a su jefe que de hecho no era la persona adecuada para ser promovido.

3. Jugando al detectiveSeguro que le gustaría saber EXACTAMENTE por qué fue rechazado, pero ahora no es el momento de averiguarlo. Es posible que se sorprenda al descubrir que su jefe también se siente realmente incómodo ahora. Y cualquier respuesta que obtendrías probablemente estaría cubierta de azúcar de todos modos. Así que deja de lado tu curiosidad en este momento mientras todos caminan sobre cáscaras de huevo.

4. Jugar al héroe Una forma común de terminar este tipo de reunión desagradable es que tu jefe te pregunte cómo te sientes o cuáles son tus planes ahora.

Sé lo que tienes ganas de decirles, pero trata de frenar tu tentación. Tratar con el rechazo lleva tiempo y te debes a ti mismo calmarte y mirar las cosas desde un punto de vista racional. Entonces, si se lo piden, solo hágale saber a su jefe que está un poco sorprendido en este momento y que le gustaría algo de tiempo para pensarlo. De esta manera, mantendrá su compostura y puertas futuras abiertas.

Futuros planes de juego … Esperemos que esta sea la primera y la última vez que tengas que soportar una experiencia tan desagradable. Su trabajo ahora es reagruparse, tomar algunas decisiones difíciles y hacer un plan de juego para recoger las piezas. Te deseo la mejor de las suertes. Y siempre recuerda: se hacen grandes gerentes. No nacido.

Answer 2

Depende de cuánta influencia tengan, cuán fuerte sea la campaña contra usted y cuánto está dispuesto a soportar.

Si tienen mucha influencia negativa, si es
Una campaña fuerte en tu contra, o si no estás dispuesto a soportar el drama; La decisión podría ser más fácil de tomar, supongo.

Independientemente de cómo llegue la administración por encima de usted, si alguien por encima de usted en su posición profesional está trabajando en su contra (no lo defiende, lo respalda, no le brinda comentarios honestos ni documenta información incorrecta para las evaluaciones de desempeño, etc.) su Las opciones pueden estar limitadas a irse. Si sientes que estás “caminando sobre cáscaras de huevo” o tienes la sensación de drama; Ese ambiente de trabajo puede ser demasiado tóxico. Y es probable, no se puede fijar. Siempre existe la opción de soportarlo, pero a veces puede ser mucho para llevar emocionalmente.

El mejor consejo que he recibido, cuando he tratado este problema con trabajos anteriores, es no quedar envuelto en el drama. Planifique su escape a otro trabajo, si esa es su decisión, pero hágalo en silencio. No hay palabra para los compañeros de trabajo. Ciertamente, no hay palabra para la gestión. Actualiza tu currículum. Repasar en las cartas de presentación. Alinee las entrevistas, pero fuera del horario laboral, si es posible. Al entrevistar, exprese que está explorando discretamente sus opciones. Usted está “buscando nuevas oportunidades” y no dice nada sobre CUALQUIER cosa negativa. Puede alinear personas para obtener referencias a escondidas, tal vez utilizando un compañero de trabajo de confianza o personas que puedan responder por su desempeño laboral. Sin embargo, no tiene que ser la gerencia o aquellos que están por encima de usted y que están dificultando su vida. Si las cosas funcionan, reafirme con el nuevo empleador que necesita dar una notificación formal (generalmente 2 semanas, pero eso varía con el título del trabajo y los manuales de los empleados. Consulte de forma anónima con RH, si es necesario). Me gustaría ver cómo las cuentas de jubilación, las vacaciones restantes, etc. También calcularía para asegurarme de cómo se pagan los cheques, para asegurar que sus facturas se paguen a tiempo. Vea cómo se supone que funciona, solo para asegurarse de que funcione de esa manera. Con eso en mente, presente la carta de terminación en persona, luego ponga su mejor “cara de teatro” y sea educado, lo más cálido que pueda reunir, y termine su tiempo en su antiguo trabajo. Si te piden que te vayas temprano, hazlo.

Sé educado y agradecido por el tiempo empleado, luego sigue adelante.

Answer 3

Déjalo ir.
Tengo casi 60 años.
Me han pasado muchas más veces de las que me han ascendido.

Verás, la cosa es que podrías ser perfecto para el trabajo por el que te dejaron. Desafortunadamente, también había otros veinte que eran prefectos. Lo más probable es que no fue nada personal.

Cuando te ascienden, todo cambia. Si siente que realmente desea, necesita y merece el trabajo por el que fue desestimado, lo más probable es que pueda encontrarlo en otra parte .

Pero, si realmente no está listo para esta “promoción”, y renunció a su antiguo trabajo donde todavía estaba creciendo y aprendiendo, pero insiste en que desea, merece y necesita esta promoción … y ahora se encuentra en Un infierno viviente, no digas que no fuiste advertido.

Answer 4

• No renuncies a tu trabajo / concentración en ese momento.

• Empieza a concentrarte en por qué no te promovieron en lugar de pensar por qué el otro lo consiguió.
• Enfréntate a las personas que van contra ti, pero en silencio.
• Ten cuidado en tu trabajo.
• Mantenga un registro de todo su trabajo que puede ayudar como puntos positivos en cualquier momento durante la discusión. No los reveles a personas innecesarias.
• No haga publicidad de sus objetivos / áreas de enfoque frente a ellos. Mantenlos contigo y concéntrate en eso.
• Comienza a aprender algo nuevo que te convertirá en un recurso importante. Una vez que estés! tú ganas. Entonces es tu momento de influir.

Answer 5

Concéntrese en mostrar su valor en lugar de mostrar la falta de valor de otros. Esto es lo que hay que hacer profesionalmente. Trabaja en enfatizar tus fortalezas. Si realmente estás contribuyendo, entonces es difícil lavar tus esfuerzos.

Answer 6

Trate de llevarlo a un poder superior; Por lo general, alguien por encima de ellos en autoridad puede solucionar el problema.

Si planeas ser directo, debes acercarte a ellos y preguntarles cuál es el problema que tienen contigo. Si le preguntan por qué creen que tiene un problema con ellos, solo explíqueles la situación.