¿Cuándo fue la última vez que una persona de recursos humanos leyó el currículum de alguien y sintió, ‘¡Guau! Éste es el indicado’?

Una vez contraté a una joven recién salida de la universidad. Ella no tenía experiencia de campo. Cuando postulé a la organización para la que trabajé en ese momento, tenían una lista de preguntas que responder cuando envías tu currículum. Admiré su honestidad. La mayoría de la gente trataría de hablar a su manera si no tuvieran una respuesta. Ella respondió con: “No lo sé, pero lo resolveré”. Ella fue la mejor contratación con la que he trabajado.

Como reclutador, siempre tuve mis candidatos que creía que eran ganadores seguros, pero también aprendí a no quedarme demasiado colgado de ellos, porque al final del día, la última palabra es para el gerente de contratación, no para mí. Tendría mis mejores candidatos que recomendaría para las entrevistas, y vería cómo funcionaría mi ‘favorito’ durante el proceso. A veces él o ella sería el candidato seleccionado, y otras veces no. A menudo abogaba por alguien, especialmente si no quería decir que estuviéramos de nuevo en el proceso de reclutamiento, o si el gerente de contrataciones fuera injustamente exigente, pero no importa lo bueno que pensara que alguien era, solo puedo hacer mucho. para llegar a la línea de meta.

Entonces, ese comportamiento fue sacado de mí al principio de mi carrera. Acabo de recoger a los mejores candidatos y presentarlos. Pero si logra impresionarme, trabajaré un poco más duro para usted que su competidor, por lo que les aconsejo a mis clientes que escriban el currículum vitae para el reclutador como audiencia, así como para el gerente de contratación. Dame algo para impresionarme. He visto algunos currículums en mi escritorio que me dieron ganas de leerlos. He tenido otros que me dieron ganas de dejar mi trabajo. Un buen currículum hará más que solo indicar sus calificaciones, dirá algo sobre usted.

El año pasado, mientras reclutaba en la Universidad de Minnesota, encontré un currículum que fue uno de los mejores currículos de ingeniería de estudiantes que había visto. Era ingeniera civil y, honestamente, parecía ser realmente apasionada y sobresalir en todo lo que hacía. Las calificaciones fueron sobresalientes, los roles de liderazgo que desempeñó fueron fantásticos, y creo que tuve 3 pasantías.

Estoy seguro de que ella podrá elegir entre múltiples ofertas.