Su personalidad puede simplemente no ser una buena opción para el entorno de trabajo actual en el que se encuentra.
He experimentado esto en mi propia vida de manera muy prominente al cambiar de áreas de investigación científica básica a áreas de medicina clínica. La gente piensa de manera muy diferente entre estas dos áreas. En la investigación, no cree en nada a menos que se demuestre rigurosamente que es verdad (lo que a veces no se puede lograr satisfactoriamente) y no lo culparía por elegir no estar convencido de algo porque esa es su prerrogativa. Sin embargo, en medicina, los procesos de pensamiento son muy heurísticos y bayesianos, por lo que puede esperarse que decida que algo es el diagnóstico más probable entre un puñado de opciones y actúe a pesar de no tener ninguna prueba formal. Además, existe una jerarquía de mentes en la medicina que hace que los médicos con menos logros profesionales tengan menos derecho a sus propias opiniones y que las personas muestren respeto hacia las opiniones de los médicos mayores, independientemente de lo que diga la evidencia en la literatura.
Ninguno de estos puede ser incorrecto o correcto, pero es probable que la mayoría de las personas se sientan más como en casa entre una y otra, y se sentirían muy irritadas con sus compañeros cuando se encuentren en el entorno menos adaptado a sus inclinaciones naturales.
En otras palabras, si siente que siempre piensa de manera diferente a sus colegas, es importante que averigüe si simplemente está en el campamento equivocado (por ejemplo, un científico entre los médicos o un ingeniero entre los gerentes, etc.) e identifique cuál el campamento al que mejor perteneces, ya que haría la vida mucho más tolerable y permitiría que tus instintos naturales promuevan tu éxito en lugar de causarte problemas.
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El último pensamiento, sin embargo, si encuentra que no hay un campamento claro para usted, es considerar que puede tener indicios de un trastorno de personalidad. El grado en que usted siente que está “en lo correcto” y que otros están “equivocados” puede referirse a esto, ya que los trastornos de personalidad, a diferencia de otros procesos de salud mental, muy a menudo son percibidos por el individuo como “sintonía del ego”, lo que significa esencialmente que sus peculiaridades y características individuales no le molesten, en lugar de buscar explicaciones externas (por ejemplo, mis compañeros de trabajo son todos estúpidos, etc.). Hasta cierto punto, ciertos tipos de trabajo tienden a atraer a personas con ciertos tipos de personalidad, pero si uno tiene un trastorno de personalidad realmente depende de qué tan generalizados estén los conflictos relacionados con su personalidad (trabajo, familia, amigos, vida amorosa) y qué tan disruptivos es para cada uno de estos dominios (por ejemplo, no puedo tener un trabajo, no puedo permanecer en una relación, alejar a todos los amigos). La terapia cognitiva conductual (TCC) suele ser el tratamiento de elección.