¿Por qué algunas personas no pueden manejar y / o tomar muy bien la crítica constructiva?

Gran pregunta Las personas que no pueden tomar bien las críticas simplemente significa que su ego no les permite ver el problema. Puede haber mucho detrás de esto en el pasado de una persona y, por lo tanto, en su realidad y cómo se ven a sí mismos. Algunos de nosotros simplemente no podemos manejar estar equivocados, o ver lo que pensamos que son fallas en nosotros mismos. La resistencia es básicamente una especie de batalla entre 2 realidades, la tuya y la suya. Un problema que he visto muchas veces tiene que ver con niños y puedo ver algo que es tan evidente para mí con una mujer con la que estoy saliendo con un hijo. Digamos que tratan a la madre muy mal y se aprovechan de ella. Es posible que no quiera escuchar una crítica constructiva porque eso significa que estará consciente de un problema y que el problema “debería” justificar un cambio. Cuando miro más profundamente, resulta que la madre es una madre soltera que ha tenido una gran cantidad de problemas en su vida y su hijo es la única cosa constante que tiene. Así que cambiar algo y tal vez molestar a su hijo y el temor de que su hijo no la ame crea tanto miedo que no quiere “ir allí”. SABEMOS nuestra realidad concienzuda y inconscientemente, sin embargo no conocemos a nadie más. Es posible que tengamos un sentido o una idea, sin embargo, los pensamientos y sentimientos que hacen que uno se marque son muy difíciles de captar para la mayoría de las personas. Tengo la suerte de poder “recoger” las energías de otros para poder ver / sentir los bloqueos y dirigir las críticas en consecuencia.

Desde nuestra realidad, tendemos a dar información a las personas de la manera que es mejor para nosotros y no lo mejor para ellos. Esto también puede cerrar a alguien a la crítica.

La crítica constructiva no es más que una observación de las acciones o comportamientos de otra persona. Lo que puede ser algo que te duele puede ser placentero para ellos. Como: Realmente creo que tu pasión y apoyo por Trump no son saludables para ti o para el mundo. Sí, pero (entonces dan todas las razones por las que deberían).

Diferentes cosas funcionan para diferentes personas en diferentes momentos.

Por último, la forma en que abordamos el tema puede reducir en gran medida la resistencia de una persona. Así que aquí hay algunas cosas a considerar:

  1. Note cómo dije cosas para considerar y no cosas que NECESITAS HACER. Esto permite al destinatario hacer su propia elección.
  2. Baje su voz o hable en voz baja y lenta, no fuerte ni abrumadora.
  3. En su forma de pensar estar bien si lo consiguen o no lo consiguen. El destinatario sentirá el cambio en su energía y no se sentirá “mal”. Me gusta poner la información en un “buffet” y permitir que el destinatario elija y elija lo que ellos quieren, cómo lo quieren y cuándo lo desean.
  4. No los busque en el momento, permítales que lo obtengan cuando estén listos.
  5. Puedes llevar un caballo al agua, pero no puedes hacer que beban. Si le muestra al caballo dónde está el agua, siempre pueden regresar cuando estén listos y sedientos.

Por último, respetar los puntos de vista y las realidades de los demás, entonces habrá menos deseos de criticarlos. ¡Recuerda que le estás diciendo a alguien más que cambie algo porque esa situación TÚ harías de manera diferente!

Espera que esto ayude!

Haga hoy GRAN!

David

Hay muchas razones diferentes por las que una persona no está abierta a la crítica constructiva. Para trabajar y ayudar a alguien que se resiste a la crítica constructiva, aprenda más sobre sus razones para la resistencia . Aquí hay unos ejemplos:

  • Algunas personas crecieron con fuertes críticas y han desarrollado fuertes defensas contra cualquier forma de crítica. Es probable que no reconozcan cuando alguien está ofreciendo asistencia.
  • Algunas personas se autocríticas tanto (baja autoestima) que cuando otra persona ofrece una crítica constructiva, se siente abrumada y reduce su autoestima aún más.
  • Algunas personas sienten la necesidad de ocultar cualquier debilidad potencial (educación) y reaccionarán con fuerza si alguien sugiere que tienen una debilidad. La crítica constructiva, incluso bienintencionada, sugiere que no son fuertes en todas las áreas.

Hay más ejemplos, pero a partir de estos ejemplos, podemos ver que entender por qué una persona es sensible o resistente a las críticas es importante si queremos ayudarlo. Recuerde, la única razón detrás de ofrecer una crítica constructiva es ayudar a alguien.

Las técnicas que pueden ayudar a alguien que se resiste a la crítica podrían incluir:

  • Si alguien tiene defensas fuertes, demuéstrales que no estás atacando. Este tipo de persona reacciona mejor a las sugerencias cuidadosas que tienen opciones.
  • Por ejemplo, “La próxima vez que hablemos de política, ¿te importa usar un tono más bajo o quizás cambiar de tema? Me gusta hablar contigo, pero a veces tu pasión es demasiado fuerte para mí “.
  • Si alguien se autocrítica, ofrezca refuerzo positivo en lugar de crítica.
    • Por ejemplo, “presionas tanto para terminar el trabajo a tiempo, pero me preocupa que te presiones demasiado a veces. Si priorizas tu trabajo, podría ayudarte con algunas de las prioridades más bajas para que puedas concentrarte en las más importantes “.
    • La crítica constructiva es priorizar el trabajo.
  • Si alguien niega su necesidad de mejorar, ofrezca cuidadosamente la crítica constructiva como una manera de fortalecerlos.
    • Por ejemplo, “Realmente disfruté esta conversación. Me gusta cómo hizo que su punto fuera tan fuerte al usar hechos sin usar palabras malas. A veces echo de menos lo que otras personas están tratando de decir porque la maldición es una distracción. Me gusta tu camino mejor “.
    • Este esfuerzo es importante para alguien que se siente maldiciendo agrega fuerza a una conversación y no se da cuenta de que pierde credibilidad a través de la maldición. En este caso, asumimos que criticaron menos a propósito para fortalecer su punto de vista. No mientas, solo encuentra un pequeño ejemplo para compartir que les ayude a ver los beneficios.

    Trate de recordar que las personas que parecen no ser capaces de manejar una crítica constructiva, son personas que tienen razones. Si realmente quiere ayudarlos, aprenda las razones y luego intente ayudar.

    Si no tiene el tiempo o el interés en conocer las razones, no ofrezca críticas constructivas. Fácilmente puede empeorar la situación.

    Espero que esto ayude y tome lo mejor de la atención!

    Por lo general, las personas pueden tomar bien las críticas constructivas cuando se hacen de manera delicada.

    Pero aún así, la mayoría de las personas en general son muy sensibles (¡no tiene IDEA cuán sensibles son!) Y por eso les resulta difícil aceptar las críticas.

    Todos quieren ser respetados y las críticas están en contra de ese deseo, ya que podría humillarlo. El ego de la gente no les permite aceptar que están equivocados.

    En realidad, en la mayoría de las situaciones, las personas no están lo suficientemente bien educadas sobre cómo criticar a los demás de manera educada, inteligente y constructiva de tal manera que no perjudique el ego de los demás; Por lo tanto, una alta tasa de rechazo.

    Creo que deberíamos educar a los niños en las escuelas y universidades sobre cómo criticar a los demás de manera educada y sabia para garantizar que sea eficaz.

    La crítica es realmente buena, ya que es un acto evaluativo o correctivo que puede ocurrir en la vida de todos. Nadie en este mundo está totalmente libre de críticas y el acto en realidad ayuda a derribar los rincones de todos . ¡Se deberían buscar críticas saludables!

    Cómo exactamente la gente critica, puede variar mucho y esto es lo que cambia la forma en que las personas reaccionan a ello.

    Criticar no siempre es “encontrar fallas”, sino que también puede estar destinado a corregir a otros.

    Si consideramos a los demás como nuestros seres queridos y cercanos y los criticamos de una manera amistosa o de una manera que una esposa puede hablar amablemente con su esposo (esta forma de hablar se conoce como bharya saumhitokti , una forma de hablar muy bien), será Bien recibido cuando esté amistosamente hecho.

    Algunas personas encuentran gran placer en criticar a otros; Esto hace que la crítica sea desagradable. Entonces, principalmente la culpa está en la manera de criticar.

    Siempre podríamos decir: “Probablemente hubiera sido mejor si algo se hubiera hecho de esta manera” en lugar de decir directamente “lo que hiciste está mal” . Debemos, en la medida de lo posible, tratar de hacer que la crítica sea indirecta (lo que es considerado sabio por hombres conocedores ) para que las personas puedan elegir libremente el consejo para superarse sin sentirse insultados o avergonzados.

    En este tipo de situaciones, generalmente se debe a que las personas necesitan la validación de los demás para respaldar su imagen errónea y cómo se valoran a sí mismas. Les resulta difícil separar el tema de la retroalimentación de su identidad y valor como persona. Por lo tanto, ven el tema como un asalto directo a quienes son. La mayoría de las personas con un bajo sentido del yo tienen grandes dificultades para separar los comportamientos de la identidad personal.

    A menudo, las personas que menos saben de un tema dan los mejores consejos y críticas. Es difícil aceptar la crítica cuando proviene de idiotas.

    Entiendo que las críticas provienen de un maestro o un empleador (incluso si el empleador está “equivocado”, es mejor aceptar lo que dicen). De lo contrario, la gente debería simplemente salir.

    por lo general es porque crecieron con padres que los llamaron especiales y criticaron cada una de sus creaciones o ideas. O tienen una voz interior que busca la perfección. Como en lugar de escribir una canción impresionante, tienen que vencer a Mozart. En lugar de cantar bien … tienen que sonar como Adele.

    Entonces, cuando una persona dice ‘sabes, eso es increíble, ¿pero no deberías terminar los lados?’

    Reaccionan todos … “OH, lo sé. SÉ QUE SIGNO HACER LOS LADOS. Los lados se harán pronto. Simplemente no tuve tiempo. YO SOY UN INDIVIDUO LATERAL YO SOY QUE SIEMPRE HAGO LOS LADOS SOLAMENTE ESTA VEZ ME GUSTÓ “OHHH LE SALVARÉ A LOS LADOS PARA MÁS TARDE HACER LO FRENTE” ASÍ QUE NO MIRE A LOS LADOS. EN REALIDAD, NO LO MIRE A TODO LO QUE VA A LLEGARLO AHORA ”

    La crítica siempre es difícil de tomar incluso cuando es constructiva. Supongo que debería venir en pequeños bocados junto con las “mejores” cosas que se hicieron bien para equilibrar el status quo. Depende de la persona que lo reciba y de qué quiere mejorar.

    Buena pregunta, gracias por preguntar!

    Tal vez porque no miran lo que están haciendo y no les importa lo suficiente como para revisar su trabajo, de modo que cuando alguien tiene que corregirlos, les resulta molesto.