Aquí estoy considerando el empleo como parte de algún puesto a través del SSC o varios exámenes bancarios o la admisión a prestigiosas universidades gubernamentales.
Aunque los dos exámenes anteriores ahora son obligatorios en el modo en línea, el último todavía es opcional. No tengo ningún problema con estos exámenes y tampoco con la forma en que publican el resultado, que incluye varios recortes de varias secciones de personas. (Gracias a la diversidad en nuestro país).
Las áreas donde me siento muy agitado son:
Entrada de puerta trasera : aunque casi todos los puestos vacantes están cubiertos por los exámenes, a pocos se les da acceso al sector de empleo sin ningún tipo de examen, ningún tipo de trabajo, ningún tipo de entrevistas … simplemente le presentan su dinero escondido a alguien y están empleados a algún puesto designado.
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Asignación de asientos basada en reservas : se refiere solo a la admisión en IIT u otro gobierno. colegios donde se ofrece a algunos colegios especialmente especiales personas con capacidades especiales con marcas especiales.
Es posible que no tengan ningún efecto en el caso de que antes se seleccionen o asignen primero aquellas entradas de puerta trasera o asignaciones de asientos especiales, algunas de las más superiores. Realmente apesta cuando ve una gran cantidad de candidatos de UR luchando mientras que los candidatos que no pertenecen a la UR (con un talento comparativamente bajo pero con un estatus familiar equivalente) disfrutan porque simplemente nacieron en un grupo especial.