Puedes odiar trabajar para tu jefe o su compañía por muchas razones. Ejemplos son:
- No disfrutas el trabajo en sí mismo.
- No eres una gran cultura, dado el resto del equipo.
- No te gusta el estilo de tu manager
- Odias la oficina
- No te gustan las horas de trabajo
- No estás de acuerdo con el proceso de incorporación
- Te sientes agobiado por los viajes diarios.
- Estás estresado por cualquier motivo en el trabajo.
Si ha estado trabajando en la compañía por un tiempo (al menos un año) y las cosas se han ido al sur últimamente (en el último mes o dos), tiene que haber una razón para eso. Podría ser una temporada ocupada, nuevas contrataciones que están causando problemas en el trabajo, clientes problemáticos, muchas vacaciones y horarios superpuestos, u otras actividades secundarias con las que no está relacionado.
Esto puede estar muy relacionado con su rendimiento en el trabajo o con el trabajo en equipo.
Si es un empleado nuevo que acaba de comenzar semanas o un par de meses, averigüe si ese es un caso normal y cómo se sienten los otros miembros del equipo. Todas las compañías pasan por altibajos, temporadas lentas y ocupadas, y diferentes hitos en la tabla de crecimiento. Este problema puede ser temporalmente o simplemente la forma en que la compañía se está ejecutando en primer lugar.
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Vale la pena señalar que es probable que las nuevas contrataciones pasen por un proceso de incorporación durante las primeras semanas / meses que no se parecen necesariamente a las tareas laborales que se esperan más adelante. La mayoría de los puestos requieren alguna capacitación inicial, introducciones a los procesos de negocios o la pila técnica, o cualquier otro paso de política interna requerido para informar a nuevas personas.
Sus quejas pueden ser normales de acuerdo con otros compañeros de equipo o una excepción a la regla. Puede haber un problema común que la administración conozca y esté trabajando, o simplemente una desalineación entre sus expectativas y la política de la compañía.
A lo largo de los años, hemos tenido:
- Algunas contrataciones nuevas informan problemas que no hemos notado antes y se solucionaron gracias a su cooperación
- Algunos han indicado inconvenientes con los que no necesariamente estamos de acuerdo y tratamos de encontrar una solución para o simplemente rechazar.
- Algunos deciden dejar de fumar durante el primer mes simplemente porque no ven méritos en discutir abiertamente los problemas.
La semana pasada, un nuevo empleado reportó una intolerancia a una de nuestras oficinas en las que ha estado trabajando durante las primeras semanas. Es el lugar más acogedor de nuestro edificio con una alfombra suave en el piso, tres bolsas de frijoles, un sofá, una mesa de pie, una cachimba, algunas comodidades más y una labrador (ella misma vive con perros, por lo que definitivamente no es un problema) . Hemos preguntado a las otras personas y obtuvimos una tasa de respuesta positiva del 100%, ya que les encanta el entorno de la oficina y esquivan las otras habitaciones con una configuración más estándar de escritorios y monitores.
Consulte con su gerente y sus colegas y averigüe si su problema es un problema temporal o no, y si usted es el único que se queja. Luego, puede decidir si eso podría resolverse con el tiempo o si prefiere buscar un nuevo trabajo.